Para entender como os vieses inconscientes influenciam o processo de avaliação de desempenho, é importante considerar que esses vieses podem levar a julgamentos que não são justos ou imparciais. Eles podem fazer com que os avaliadores tomem decisões baseadas em estereótipos ou preconceitos, em vez de se basearem em critérios objetivos. Analisando as alternativas: A) Ajudam a garantir justiça ao favorecer certos grupos - Isso não é verdade, pois os vieses inconscientes geralmente prejudicam a justiça. B) Promovem diversidade ao avaliar cada colaborador com base em critérios subjetivos - Isso também não é correto, pois a subjetividade pode levar a avaliações injustas. C) Levam a julgamentos automáticos e parciais, baseados em estereótipos - Esta opção é a mais correta, pois descreve como os vieses inconscientes podem afetar negativamente a avaliação. D) Impulsionam a inovação ao permitir que os avaliadores sigam seus instintos - Isso não é verdade, pois os vieses inconscientes não promovem inovação, mas sim decisões tendenciosas. E) Facilitam o processo de avaliação, já que se baseiam em experiências pessoais - Embora possam parecer facilitar, isso não garante uma avaliação justa. Portanto, a alternativa correta é: C) Levam a julgamentos automáticos e parciais, baseados em estereótipos.