Para responder à sua pergunta, precisamos identificar qual das opções não é considerada um dos 5 principais pilares da gestão de pessoas segundo Chiavenato (2010). Analisando as opções: A) Motivação: É realmente um pilar fundamental na gestão de pessoas, pois motiva os funcionários a darem o seu melhor. B) Treinamento e desenvolvimento: Também é um pilar importante, pois é essencial para o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores. C) Conhecimento e competência: Este é um aspecto crucial, pois o desenvolvimento de habilidades e competências é vital para a gestão de pessoas. D) Trabalho em equipe: É um pilar importante, pois a colaboração entre os membros da equipe é essencial para o sucesso organizacional. E) Comunicação: É fundamental para o funcionamento eficaz de qualquer organização e é frequentemente considerada um pilar da gestão de pessoas. Agora, a opção que se destaca como "exceto" e que não se encaixa como um dos pilares principais, segundo Chiavenato, é a B) Treinamento e desenvolvimento, pois a frase "dar fim a programas de treinamento e desenvolvimento" não faz sentido em um contexto de gestão eficiente. Portanto, a resposta correta é: B) Treinamento e desenvolvimento.