Para identificar qual das opções não é considerada um risco psicossocial no trabalho, vamos analisar cada uma delas: A) Organização deficiente do trabalho - Isso é um risco psicossocial, pois pode gerar estresse e insatisfação. B) Imputação de ônus e cobranças incabíveis ao colaborador - Também é um risco psicossocial, pois pode levar à pressão excessiva e ao desgaste emocional. C) Ausência de políticas voltadas à gestão de pessoas - Isso é um risco psicossocial, pois a falta de diretrizes pode afetar o bem-estar dos colaboradores. D) Falta de apoio de gestores - Isso é um risco psicossocial, pois a falta de suporte pode impactar a saúde mental dos colaboradores. E) Ruído excessivo e vibrações - Essa opção se refere a fatores físicos do ambiente de trabalho, e não a fatores psicossociais. Portanto, a opção que não é considerada um risco psicossocial no trabalho é: E) Ruído excessivo e vibrações.