Questão 4) A avaliação do desempenho define-se como uma apreciação sistemática do desempenho de cada colaborador, em função das tarefas que executa, das metas e dos resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. É um processo que serve para julgar ou sistematizar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa, sobretudo, sua contribuição para a organização. PIO, Diego. Avaliação do desempenho por competências. Disponível em: Acesso em: 21 dez. 2018. Assim, pode-se afirmar que a avaliação de desempenho é um método sistemático de análise de trabalho e de seus resultados. Ela necessita fundamentalmente de I. uma pessoa capacitada não apenas nos aspectos do trabalho, mas que também saiba avaliar comportamentos. II. ocorrência permanente, mas renovável. III. estar de acordo com a cultura da organização em que está sendo aplicada. IV. um tipo único de avaliação. Considerando avaliação de desempenho como um método sistemático de análise do trabalho, é correto o que se afirma em A) II e III, apenas. B) I e II, apenas. C) II, III e IV, apenas. D) I, II, III e IV. E) I, II e III, apenas.