Para responder a essa pergunta, precisamos considerar o que significa ser um líder "desenrolado" em um ambiente diversificado, como uma "salada de frutas". Um líder eficaz deve promover a inclusão, a comunicação e o engajamento da equipe, valorizando as diferenças e criando um ambiente colaborativo. Vamos analisar as opções: a) Ser "gente boa" e comunicativo, mas evitar empatia para não "misturar as coisas" - Isso não é uma atitude adequada, pois a empatia é fundamental para entender e apoiar a equipe. b) Botar na cabeça da equipe que o que importa é número, e não "abraço de amigo" - Essa abordagem ignora a importância das relações interpessoais e do trabalho em equipe. c) Tratar todo mundo com a mesma "régua", sem ser flexível, para mostrar que "aqui não tem pra ninguém" - Essa atitude é rígida e não reconhece as individualidades da equipe. d) Dar feedbacks constantes e criar um clima de "panelinha do bem", fazendo com que todos se sintam parte importante do time - Essa é uma atitude positiva, que promove a inclusão e o engajamento da equipe. e) Criar um monte de regra de cima pra baixo, sem ouvir a opinião de quem tá na ponta resolvendo o "perrengue" do dia a dia - Essa abordagem é autoritária e desconsidera a experiência da equipe. A opção que melhor representa a atitude de um líder "desenrolado" nesse cenário é: d) Dar feedbacks constantes e criar um clima de "panelinha do bem", fazendo com que todos se sintam parte importante do time.