Analisando as alternativas apresentadas sobre a fase de execução de uma Gestão de Desempenho: A) Realizada exclusivamente pelo gerente de linha. - Isso não é correto, pois a gestão de desempenho envolve mais do que apenas o gerente de linha. B) Realizada somente pelo gerente da área de Recursos Humanos. - Também não é correto, já que a gestão de desempenho deve envolver o gestor direto e o colaborador. C) Realizada anualmente, para que o avaliado venha a melhorar sua performance posteriormente. - Embora a avaliação possa ser anual, a execução deve ser um processo contínuo e não apenas anual. D) A avaliação de desempenho por parte do cliente. - Isso não se aplica à fase de execução da gestão de desempenho, que é interna à organização. E) O momento na qual o subordinado e seu gestor trabalham juntos para alcançar as metas. - Esta alternativa reflete a essência da gestão de desempenho, que é colaborativa e focada em metas. Portanto, a alternativa correta é: E) O momento na qual o subordinado e seu gestor trabalham juntos para alcançar as metas.