Para responder à pergunta sobre a habilidade fundamental para líderes no contexto de equipes distribuídas, vamos analisar as alternativas: a) Controle presencial - Essa abordagem não é eficaz em equipes distribuídas, onde a presença física não é uma opção. b) Motivação remota e uso eficiente de ferramentas digitais - Esta opção é muito relevante, pois em equipes distribuídas, a capacidade de motivar os membros da equipe à distância e utilizar ferramentas digitais para comunicação e colaboração é essencial. c) Foco exclusivo em resultados financeiros - Embora resultados financeiros sejam importantes, um líder em equipes distribuídas deve considerar outros fatores, como engajamento e colaboração. d) Ignorar diferenças culturais - Ignorar diferenças culturais pode ser prejudicial, especialmente em equipes distribuídas que podem incluir membros de diversas origens. e) Planejamento anual estático - Em um ambiente dinâmico e distribuído, um planejamento flexível é mais adequado do que um planejamento estático. Diante dessa análise, a alternativa correta é: b) Motivação remota e uso eficiente de ferramentas digitais.