Para responder à pergunta sobre o modelo de gestão colegiada ou compartilhada, precisamos analisar as alternativas apresentadas e identificar qual delas melhor se alinha com os princípios desse modelo, que enfatiza a descentralização, a autonomia das unidades funcionais e a participação de todos os atores envolvidos no processo de atendimento à saúde. Vamos analisar as opções: a) Responsabilizar-se pela vida e pela morte do paciente dentro de cada possibilidade de intervenção. - Esta opção não reflete o conceito de gestão colegiada, pois foca em responsabilidade individual em vez de um modelo colaborativo. b) Uma gestão organizada a partir da formação de um grupo representativo de todos os atores envolvidos no processo de atendimento à saúde, trabalhadores e usuários. - Esta opção se alinha bem com o conceito de gestão colegiada, que envolve a participação de todos os envolvidos. c) Relação humanizada e acolhedora que os trabalhadores e o serviço, como um todo, têm de estabelecer com os diferentes tipos de usuários. - Embora importante, essa opção não aborda diretamente a estrutura de gestão colegiada. d) Gestão compartilhada com todos os gestores municipais envolvendo também os profissionais das unidades de atendimento. - Esta opção também reflete a ideia de gestão compartilhada, mas não menciona a formação de um grupo representativo. e) Movimento de controle e gestão desenvolvida através de encontros semanais com os secretários de saúde, gestores das unidades e profissionais de enfermagem. - Esta opção fala sobre encontros, mas não aborda a formação de um grupo representativo. A alternativa que melhor representa o modelo de gestão colegiada ou compartilhada, enfatizando a formação de um grupo representativo de todos os atores envolvidos, é: b) Uma gestão organizada a partir da formação de um grupo representativo de todos os atores envolvidos no processo de atendimento à saúde, trabalhadores e usuários.