Para classificar a liderança de Maria, vamos analisar as características mencionadas no contexto: 1. Apresentou os desafios e deixou a equipe se organizar: Isso indica que ela permite que os colaboradores tenham autonomia e participem do processo de tomada de decisão. 2. Disponível para consulta em caso de dúvidas: Isso demonstra que ela é acessível e apoia a equipe, mas não impõe decisões. 3. Colaboradores gostaram da liberdade do trabalho: Isso reforça a ideia de que a equipe tem espaço para agir e se organizar como preferir. Agora, vamos analisar as alternativas: a. Democrática: Essa liderança envolve a participação da equipe nas decisões, o que se alinha com a autonomia que Maria proporcionou. b. Sistemática: Refere-se a uma abordagem mais estruturada e organizada, não necessariamente relacionada ao estilo de liderança. c. Comportamental: Foca nas interações e comportamentos, mas não é uma classificação direta de estilo de liderança. d. Liberal: Embora possa parecer que se encaixa, o termo "liberal" não é comumente usado para descrever estilos de liderança em contextos formais. e. Autocrática: Este estilo é caracterizado por decisões unilaterais e controle rígido, o que não se aplica ao que foi descrito. Diante disso, a alternativa que melhor classifica a liderança de Maria, considerando a autonomia e a participação da equipe, é: a. Democrática.