A comunicação das férias coletivas deve ser feita com antecedência mínima de 15 dias, conforme a legislação trabalhista brasileira. O RH deve notificar os órgãos competentes, como o Ministério do Trabalho, e também informar os empregados afetados. Essa comunicação pode ser realizada por meio de avisos afixados em locais visíveis, e-mails ou outros meios que garantam que todos os funcionários tenham acesso à informação. É importante que a comunicação seja clara e contenha todas as informações necessárias sobre o período das férias coletivas.