Para identificar a vantagem do método de observação no diagnóstico de necessidades de treinamento, vamos analisar cada uma das alternativas: a) Boa fonte de informações sobre tarefas para novos cargos, e cargos em processo de criação. - Embora a observação possa ajudar, essa não é uma vantagem específica do método. b) Gera dados relevantes para o ambiente de trabalho e minimiza a interrupção do trabalho. - Esta é uma vantagem importante da observação, pois permite coletar informações sem interferir diretamente nas atividades. c) Os dados disponíveis podem ser imprecisos, incompletos ou não representativos do desempenho. - Esta é uma desvantagem do método, não uma vantagem. d) Exige um envolvimento humano limitado. - Isso não é uma vantagem, pois a observação geralmente requer a presença de um observador. e) Pode coletar dados de um grande número de pessoas. - Embora a observação possa ser feita em grupo, essa não é uma vantagem exclusiva do método. A alternativa que melhor representa uma vantagem do método de observação é: b) Gera dados relevantes para o ambiente de trabalho e minimiza a interrupção do trabalho.