Vamos analisar a situação apresentada. Clodoaldo forneceu informações falsas sobre suas necessidades de deslocamento para obter vantagens indevidas, especificamente em relação ao vale-transporte. Essa conduta é considerada um ato de improbidade, pois envolve desonestidade e má-fé em relação à empresa. Agora, vamos analisar as alternativas: a) Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de incontinência de conduta. - Incontinência de conduta refere-se a comportamentos imorais ou desonrosos, não se aplica aqui. b) Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de improbidade. - Esta alternativa se encaixa perfeitamente, pois a falsificação de informações para obter vantagens é um ato de improbidade. c) Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de insubordinação. - Insubordinação refere-se a desobediência a ordens diretas, não se aplica ao caso. d) Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de indisciplina. - Indisciplina refere-se a desrespeito às normas da empresa, mas não é o foco principal aqui. e) Não praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho, mas deverá receber punição disciplinar em razão da conduta descrita. - A conduta é grave o suficiente para justificar a rescisão por justa causa. Portanto, a alternativa correta é: b) Praticou falta grave passível de rescisão de seu contrato de trabalho por justa causa, em razão da prática de ato de improbidade.