APS DIREITO DO TRABALHO

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Centro Universitário Unicarioca 
Atividade Supervisionada - AV2 
Professora Regina C P Moraes 
Aluno (a): Ana Carolina de Souza Freitas 
Prezado aluno, prezada aluna, você tem esta Atividade de AV2 para fazer. Copie para o 
seu computador o arquivo e responda às questões propostas. Depois que você salvar o 
arquivo com perguntas e respostas no seu computador, você deve postá-lo nesta Tarefa, 
fazendo “upload” do arquivo para dentro da Tarefa que foi aberta exclusivamente para 
receber as Atividades de Av2. A Av2 vale 4 pontos e você pode fazê-lo individualmente 
ou em grupos de até 3 alunos ou alunas. MAS TODOS OS ALUNOS DEVEM POSTAR A 
APS NA TAREFA, 
 
Questão 1 
Quando o local de trabalho é de difícil acesso ou não é servido por transporte público, 
não há a exigência de que o transporte do empregado seja fornecido pelo empregador, 
este requisito caracteriza um tipo de jornada chamada: 
 
Descreva este tipo de jornada: 
 
Essa situação caracteriza como "jornada in itinere" que se refere ao deslocamento 
do trabalhador entre sua residência e o local de trabalho quando não há transporte 
público adequado ou quando o local de trabalho é de difícil acesso. 
 
 
Questão 2 
Com relação aos períodos de descanso, a CLT traz uma regulamentação. Quando o 
intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este ficará 
obrigado a remunerar o período correspondente acrescido de 50%. 
 
Mas tem mais, descreva sobre intervalos para descanso considerando os tipos de 
jornada: 
 
6 - 8 h: O trabalhador tem direito a um intervalo mínimo de 1 hora para repouso e 
alimentação. Esse período não é computado na duração da jornada de trabalho e 
não é remunerado pelo empregador. 
 
4 – 6 h: O intervalo mínimo de descanso é de 15 minutos. Esse intervalo não é 
considerado na duração da jornada de trabalho e também não é remunerado pelo 
empregador. 
 
Abaixo de 4 h - Não há previsão legal de intervalo obrigatório. Nesse caso, o 
empregador não precisa conceder nenhum intervalo para descanso ou alimentação 
 
 
Questão 3 
 
Conceitue Acordo Coletivo e Convenção Coletiva e não esqueça de falar do papel 
do sindicato nestes eventos importantes. Você pode consultar o AVA ou a Internet. 
 
Um acordo coletivo é um acordo assinado entre um sindicato que representa os 
trabalhadores e um sindicato patronal que representa os interesses das empresas 
num determinado setor económico. Tal como um acordo coletivo, um acordo 
coletivo estabelece condições de trabalho, salários, benefícios e outras questões 
laborais. A convenção coletiva é um instrumento jurídico celebrado entre uma 
empresa ou grupo de empresas e um sindicato que representa os trabalhadores. 
Este acordo define, entre outras coisas, as condições de trabalho, salários, 
benefícios sociais, horários de trabalho, aplicáveis a uma determinada categoria 
profissional. Os sindicatos desempenham um papel fundamental na negociação e 
elaboração de convenções e acordos coletivos. Representam os interesses dos 
trabalhadores perante os empregadores, exigindo melhores condições de trabalho, 
salários justos e benefícios adequados. Além disso, os sindicatos têm o papel de 
garantir o cumprimento dos acordos e acordos coletivos, proteger os direitos dos 
trabalhadores e mediar conflitos entre empregados e empregadores. 
 
 
Questão 4 
 
Conceitue Interrupção e Suspensão do Trabalho e dê dois exemplos para cada um. 
 
A interrupção do trabalho refere-se à pausa temporária do exercício da atividade 
profissional, geralmente devido a circunstâncias específicas, mas quando o 
contrato de trabalho se mantém ativo, são exemplos os intervalos para refeições e 
descanso e intervalos por motivos de segurança A suspensão do trabalho ocorre 
quando o contrato de trabalho é rescindido temporariamente, podendo ser por 
decisão do empregador ou por acordo entre as partes, como licença sem 
remuneração e suspensão disciplinar.