Vamos analisar cada afirmação: I. Códigos de ética robustos e treinamentos regulares são essenciais para garantir que todos na organização compreendam e estejam comprometidos com os padrões éticos da empresa. Verdadeiro, essa afirmação é correta, pois códigos de ética e treinamentos ajudam a promover uma cultura ética dentro da organização. II. A responsabilidade social empresarial limita-se a ações internas na organização. Falso, essa afirmação é incorreta, pois a responsabilidade social empresarial envolve também ações externas, como o impacto da empresa na comunidade e no meio ambiente. III. Uma cultura organizacional focada em ética e responsabilidade social depende da liderança pelo exemplo da alta direção e do envolvimento ativo dos funcionários. Verdadeiro, essa afirmação é correta, pois a liderança pelo exemplo é fundamental para estabelecer uma cultura ética e de responsabilidade social. Com base nas análises, as afirmações corretas são I e III, enquanto a II está incorreta. Portanto, a alternativa correta que indica a relação entre ética empresarial, responsabilidade social e cultura organizacional é: "Apenas as afirmações I e III estão corretas." Se essa opção não estiver entre as alternativas que você forneceu, você pode precisar revisar as opções disponíveis.