Para determinar a formação da remuneração total, é importante entender os componentes que geralmente a compõem. A remuneração total é frequentemente vista como a soma de diferentes tipos de compensações que um funcionário pode receber. Analisando as opções: - Opção A: Remuneração Fixa + Remuneração Estratégica - A remuneração estratégica não é um termo comum na formação da remuneração total. - Opção B: Remuneração Fixa + Remuneração Variável - Esta é uma combinação clássica, onde a remuneração fixa é o salário base e a variável pode incluir bônus ou comissões, refletindo o desempenho. - Opção C: Remuneração Fixa + Programa de Benefícios - Embora os benefícios sejam parte da remuneração total, essa combinação não inclui a parte variável. - Opção D: Programa de Benefícios + Remuneração Variável - Novamente, essa opção não inclui a remuneração fixa, que é um componente essencial. A opção que melhor representa a formação da remuneração total, incluindo os elementos mais comuns, é: Opção B: Remuneração Fixa + Remuneração Variável.