Para determinar a formação da remuneração total, é importante considerar os componentes que geralmente a compõem. A remuneração total é tipicamente formada pela soma da remuneração fixa e da remuneração variável, além de outros benefícios. Analisando as opções: - Opção A: Programa de benefícios + Remuneração variável. (Não inclui a remuneração fixa, que é um componente essencial.) - Opção B: Remuneração Fixa + Remuneração variável. (Esta opção inclui os dois principais componentes da remuneração total.) - Opção C: Remuneração Fixa + Remuneração Estratégica. (A remuneração estratégica não é um termo comum na formação da remuneração total.) - Opção D: Remuneração Fixa + Programa de benefícios. (Falta a remuneração variável, que é um componente importante.) A alternativa correta que demonstra a formação da remuneração total é: Opção B: Remuneração Fixa + Remuneração variável.