Vamos analisar as alternativas com base na descrição do método de avaliação de desempenho apresentada: A descrição fala sobre um método que utiliza uma tabela com padrões de desempenho, onde o avaliador classifica o desempenho do funcionário com base em comportamentos e atitudes previamente especificados. a. Do método das escalas gráficas. - Este método realmente utiliza escalas para avaliar o desempenho, onde o avaliador marca a classificação em uma tabela. Pode ser uma opção correta. b. Do método da escolha forçada. - Este método envolve forçar o avaliador a escolher entre opções, sem uma escala gráfica. Não se encaixa na descrição. c. Do enfoque comportamental. - Embora o enfoque comportamental se concentre em comportamentos, a descrição não menciona especificamente que é um enfoque, mas sim um método de avaliação. d. Do método do ensaio. - Este método não se relaciona com a descrição dada, pois não envolve uma tabela de padrões de desempenho. e. Do método de incidentes críticos. - Este método se concentra em eventos específicos que ilustram o desempenho, não se encaixando na descrição de uma tabela de padrões. Com base na análise, a alternativa que melhor se encaixa na descrição do método de avaliação de desempenho é: a) Do método das escalas gráficas.