A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg distingue entre fatores motivadores (intrínsecos) e fatores higiênicos (extrínsecos). Os fatores motivadores estão relacionados à satisfação e ao crescimento pessoal no trabalho, enquanto os fatores higiênicos estão mais ligados às condições de trabalho e à prevenção da insatisfação. Analisando as opções: a) Oportunidades de reconhecimento - Este é um fator motivador, pois está relacionado ao reconhecimento e à valorização do trabalho realizado, promovendo satisfação intrínseca. b) Condições de trabalho seguras - Este é um fator higiênico, pois se refere a aspectos externos que, se não forem adequados, podem causar insatisfação, mas não necessariamente motivam. c) Bom relacionamento com a supervisão - Também é considerado um fator higiênico, pois se relaciona com as condições de trabalho e o ambiente, mas não é um motivador intrínseco. d) Remuneração adequada - Este é um fator higiênico, pois se refere a compensação financeira, que é uma necessidade básica, mas não motiva intrinsecamente. Portanto, a opção correta que representa um fator motivador, considerado intrínseco ao trabalho, é: a) Oportunidades de reconhecimento.