Para responder à sua pergunta sobre os benefícios da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), vamos analisar cada uma das alternativas: a) Redução da atração por benefícios oferecidos pela empresa - Isso não é um benefício, mas sim uma consequência negativa. b) Aumento do turnover e desengajamento dos colaboradores - Novamente, isso é uma consequência negativa e não um benefício. c) Maior disposição para realizar o trabalho e melhor clima organizacional interno - Esta alternativa reflete um benefício positivo da QVT, pois colaboradores mais satisfeitos tendem a ter maior disposição e um ambiente de trabalho mais harmonioso. d) Diminuição da disposição para realizar o trabalho - Isso é claramente negativo e não representa um benefício. Portanto, a alternativa correta que descreve um benefício percebido quando há Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é: c) Maior disposição para realizar o trabalho e melhor clima organizacional interno.