Para responder à pergunta sobre a qualidade de vida no trabalho, vamos analisar as alternativas: a) Necessidade de desvalorização das condições de trabalho e do cuidado com o ambiente físico e dos bons padrões de relacionamento. - Esta opção fala sobre desvalorização, o que não se alinha com o conceito de qualidade de vida no trabalho. b) Processo em que o indivíduo percebe demandas do trabalho como estressores que, ao excederem sua habilidade de enfrentamento. - Embora mencione estressores, não representa a qualidade de vida, mas sim um aspecto negativo do ambiente de trabalho. c) Necessidade de valorização das condições de trabalho, da definição de procedimentos e tarefa em si, do cuidado com o ambiente físico e dos bons padrões de relacionamento. - Esta opção fala sobre valorização das condições de trabalho e relacionamentos, o que está alinhado com a qualidade de vida no trabalho. d) Representa a forma de remuneração indireta que visa oferecer aos empregados uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais. - Embora a remuneração indireta possa contribuir para a qualidade de vida, não é uma definição completa. e) Aumento da taxa de acidentes de trabalho e de erro, maior consumo de álcool e drogas no trabalho. - Esta opção descreve consequências negativas e não representa qualidade de vida. A alternativa que melhor representa a qualidade de vida no trabalho, considerando a valorização das condições e relacionamentos, é: c) Necessidade de valorização das condições de trabalho, da definição de procedimentos e tarefa em si, do cuidado com o ambiente físico e dos bons padrões de relacionamento.