Para determinar o que caracteriza um programa de capacitação corporativa como bem-sucedido, é importante considerar não apenas a quantidade de participantes, mas também a eficácia e os resultados do treinamento. Analisando as alternativas: A) O número de participantes é alto. - Embora um número alto possa ser positivo, não garante que o programa seja bem-sucedido. B) Os treinamentos são aplicados de forma reativa. - Treinamentos reativos geralmente não são eficazes, pois não antecipam as necessidades da organização. C) Os aprendizados se convertem em melhoria de desempenho mensurável e inovação nos processos. - Esta opção reflete um verdadeiro sucesso, pois indica que o treinamento teve um impacto positivo e mensurável na organização. D) É composto apenas por cursos obrigatórios. - Cursos obrigatórios podem não ser motivadores e não garantem que o aprendizado seja aplicado de forma eficaz. Portanto, a alternativa correta que define um programa de capacitação corporativa como bem-sucedido é: C) Os aprendizados se convertem em melhoria de desempenho mensurável e inovação nos processos.