Para responder a essa questão, precisamos entender o que cada uma das opções significa em relação a indicadores de desempenho. a) Simples - Refere-se a indicadores que não são complexos, mas não necessariamente avaliam a eficácia de um setor. b) Quantitativos - Indicadores que podem ser medidos numericamente, mas não necessariamente indicam se um objetivo foi alcançado. c) Eficiência - Relaciona-se a como os recursos são utilizados, mas não necessariamente se o objetivo foi alcançado. d) Compostos - Indicadores que combinam várias métricas, mas não se referem diretamente à avaliação de objetivos. e) Eficácia - Refere-se à capacidade de alcançar um objetivo específico. Dentre as opções, a que melhor se encaixa na definição de um indicador que serve para avaliar se o objetivo de um determinado setor de RH foi alcançado é: e) Eficácia.