Para responder a essa questão, é importante entender como a legislação brasileira trata a situação do trabalhador convocado para o serviço militar obrigatório. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), quando um trabalhador é convocado para o serviço militar, o contrato de trabalho é suspenso, e o trabalhador deve comunicar à empresa sobre sua intenção de retorno ao cargo após a "baixa". Vamos analisar as alternativas: a) suspenso, devendo o trabalhador intimar a empresa dentro de quinze dias da “baixa” sobre sua intenção de retorno ao cargo empregatício original - Esta opção menciona o prazo de 15 dias, que não é o correto. b) interrompido, devendo o trabalhador intimar a empresa dentro de quinze dias da “baixa” sobre sua intenção de retorno ao cargo empregatício original - A palavra "interrompido" não é a terminologia correta, pois o contrato é suspenso. c) suspenso, devendo o trabalhador intimar a empresa dentro de trinta dias da “baixa” sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original - O prazo de 30 dias não é o correto. d) extinto, devendo a empresa efetuar o pagamento de todas as verbas rescisórias relativas a uma dispensa sem justa causa - Esta opção está incorreta, pois o contrato não é extinto. e) suspenso, devendo o trabalhador intimar a empresa dentro de dez dias da “baixa” sobre sua intenção de retorno ao cargo empregatício original - Esta opção menciona o prazo correto de 10 dias. Portanto, a alternativa correta é: e) suspenso, devendo o trabalhador intimar a empresa dentro de dez dias da “baixa” sobre sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.