Para responder a essa questão, precisamos entender como a legislação brasileira trata a situação do trabalhador convocado para o serviço militar obrigatório. De acordo com a legislação, quando um trabalhador é convocado para o serviço militar, o contrato de trabalho é suspenso, e o trabalhador tem um prazo para comunicar à empresa sobre sua intenção de retornar ao cargo após o término do serviço. Analisando as alternativas: a) suspenso, devendo o trabalhador intimar a empresa dentro de dez dias da “baixa” sobre sua intenção de retorno ao cargo empregatício original - O prazo está incorreto. b) interrompido, devendo o trabalhador intimar a empresa dentro de quinze dias da “baixa” sobre sua intenção de retorno ao cargo empregatício original - O termo "interrompido" não é o correto, pois o contrato é suspenso. c) extinto, devendo a empresa efetuar o pagamento de todas as verbas rescisórias relativas a uma dispensa sem justa causa - Isso não se aplica, pois o contrato não é extinto. d) suspenso, devendo o trabalhador intimar a empresa dentro de quinze dias da “baixa” sobre sua intenção de retorno ao cargo empregatício original - O contrato é suspenso, mas o prazo está incorreto. e) suspenso, devendo o trabalhador intimar a empresa dentro de trinta dias da “baixa” sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original - Esta opção está correta, pois o contrato é suspenso e o prazo para comunicação é de trinta dias. Portanto, a alternativa correta é: e) suspenso, devendo o trabalhador intimar a empresa dentro de trinta dias da “baixa” sobre a sua intenção de retorno ao cargo empregatício original.