Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando as características da geração X: A) Alta adaptabilidade e conforto com o trabalho remoto. - Embora a geração X tenha se adaptado a novas tecnologias, o trabalho remoto não era uma prática comum durante sua formação, então essa opção não é a mais representativa. B) Independência e eficiência, com preferência por estruturas menos hierárquicas. - A geração X tende a valorizar a independência e pode preferir ambientes de trabalho menos hierárquicos, o que é uma característica forte dessa geração. C) Familiaridade com a tecnologia e busca por propósito e significado. - Embora a geração X tenha se tornado familiarizada com a tecnologia, a busca por propósito e significado é mais associada às gerações mais jovens, como os millennials. D) Forte ética de trabalho e lealdade às organizações. - A geração X é conhecida por ter uma forte ética de trabalho, mas a lealdade às organizações diminuiu devido às mudanças no mercado de trabalho. E) Valorização da estabilidade e reconhecimento pelo tempo de serviço. - Essa característica é mais associada à geração anterior, os baby boomers, que valorizavam a estabilidade e o reconhecimento. Após essa análise, a alternativa que melhor representa a geração X no ambiente de trabalho é: B) Independência e eficiência, com preferência por estruturas menos hierárquicas.