Para conduzir um feedback coletivo de forma eficaz, especialmente em um contexto de conflitos, é fundamental promover um ambiente de diálogo e colaboração. A abordagem psicopedagógica valoriza a escuta ativa e a construção de acordos coletivos, permitindo que todos os membros se sintam ouvidos e respeitados. Analisando as alternativas: A) Focar exclusivamente nos comportamentos negativos dos membros - Isso pode aumentar a tensão e não resolve os conflitos. B) Estabelecer acordos coletivos e promover escuta ativa entre os participantes - Esta opção é a mais alinhada com a abordagem psicopedagógica, pois promove a colaboração e a resolução de conflitos. C) Aplicar sanções aos membros que causaram os conflitos - Isso pode gerar mais resistência e não é uma abordagem construtiva. D) Evitar mencionar os conflitos para não gerar constrangimento - Ignorar os conflitos não é uma solução e pode levar a problemas maiores no futuro. E) Delegar a condução do feedback a um membro neutro da equipe - Embora possa ser útil, não é o elemento essencial para a condução eficaz do feedback. Portanto, a alternativa correta é: B) Estabelecer acordos coletivos e promover escuta ativa entre os participantes.