PARA AVALIAR SEU PROGRAMA DE TREINAMENTO, UMA EMPRESA DEVE INDICAR QUAIS INDICADORES OU CRITÉRIOS SERÃO MEDIDOS DENTRE ELES

Para avaliar um programa de treinamento, uma empresa pode considerar os seguintes indicadores ou critérios: 1. Retorno sobre Investimento (ROI): Medir o impacto financeiro do treinamento em relação ao custo. 2. Satisfação dos Participantes: Avaliar a percepção dos colaboradores sobre a qualidade e relevância do treinamento. 3. Mudança de Comportamento: Observar se os participantes aplicam o que aprenderam em suas atividades diárias. 4. Desempenho no Trabalho: Analisar se houve melhoria nas métricas de desempenho após o treinamento. 5. Taxa de Retenção de Conhecimento: Verificar quanto do conteúdo aprendido é retido a longo prazo. 6. Impacto na Produtividade: Medir se a produtividade dos colaboradores aumentou após o treinamento. Esses indicadores ajudam a entender a eficácia do programa e a identificar áreas de melhoria.