A cultura de inovação é um fator determinante para o desempenho organizacional em ambientes competitivos e dinâmicos. Empresas que promovem a experimentação, aceitam o fracasso como parte do processo de aprendizado e incentivam a criatividade entre os colaboradores conseguem se destacar no mercado. Ademais, práticas como a criação de times multidisciplinares e o uso de ferramentas colaborativas contribuem para o surgimento de soluções inovadoras. Por outro lado, barreiras culturais, como a resistência à mudança ou a falta de incentivo à autonomia, podem limitar o potencial criativo e a capacidade de adaptação das organizações. BESSANT, J.; TIDD, J. Inovação e empreendedorismo. 3. ed. Porto Alegre: Bookman, 2019. (Adaptado). Considerando o texto apresentado, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Uma cultura de inovação contribui para o desempenho organizacional ao promover a criatividade e a colaboração entre os colaboradores. PORQUE II. Barreiras culturais, como a resistência à mudança e a falta de incentivo à autonomia, podem prejudicar o desempenho organizacional ao limitar a capacidade de adaptação e inovação das empresas. A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA.