Para responder à sua pergunta, precisamos analisar a relação entre o bem-estar do capital humano e as opções apresentadas. A experiência do empregado e o bem-estar estão mais associados ao engajamento e à satisfação no trabalho, que são fundamentais para a produtividade e a retenção de talentos. Vamos analisar as alternativas: A) Engajamento - Refere-se à conexão emocional e ao comprometimento do empregado com a organização, o que está diretamente relacionado ao bem-estar do capital humano. B) Remuneração - Embora importante, não é o único fator que determina o bem-estar do capital humano. C) Lucro - O lucro é um resultado da boa gestão, mas não está diretamente relacionado ao bem-estar do capital humano. D) Respeito a Hierarquia - Isso pode influenciar o ambiente de trabalho, mas não é o principal foco do bem-estar do capital humano. E) Benefícios - Embora os benefícios sejam importantes, eles são apenas uma parte do bem-estar e não abrangem toda a experiência do empregado. Dessa forma, a alternativa que melhor representa a relação direta com o bem-estar do capital humano é: A) Engajamento.