A transferência do empregado quando ocorre a mudança de seu domicílio é alteração contratual considerada ilícita pela CLT. Entretanto, a transferência pode ocorrer na modalidade provisória e ser considerada lícita, mesmo que ocorra a mudança de domicílio, desde que o empregador demonstre ser caso de necessidade imperiosa de serviço. No caso de transferência provisória nos termos da informação acima, o empregador é obrigado a pagar ao empregado um adicional de transferência no valor de A) 50% B) 30% C) 20% D) 25% E) 40%