Vamos analisar cada um dos itens: I. A transferência provisória ou a transferência definitiva, em princípio, constituem alteração contratual e somente podem ser realizadas de forma lícita com a anuência do empregado e, ainda assim, quando não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos a ele, sob pena de nulidade. Verdadeiro. A transferência realmente é uma alteração contratual que requer a concordância do empregado e não pode causar prejuízos a ele. II. Em anuindo o empregado com a transferência e ela não lhe causando nenhum tipo de prejuízo, o empregador fica obrigado a pagar um adicional de transferência no valor não inferior a 30% se a transferência for na modalidade definitiva. Falso. A CLT não estabelece um percentual fixo de 30% para o adicional de transferência. O adicional é de 25% para transferências definitivas. III. Em anuindo o empregado com a transferência e ela não lhe causando nenhum tipo de prejuízo, o empregador fica obrigado a pagar um adicional de transferência no valor não inferior a 25% se a transferência for na modalidade. Verdadeiro. Esta afirmativa está correta, pois o adicional de transferência para a modalidade definitiva é de 25%. Com base na análise, os itens verdadeiros são I e III. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: a) I e III.