Uma empresa multinacional do setor de saúde percebeu um aumento significativo no turnover entre jovens profissionais, especialmente da geração Ye Z. Em uma pesquisa interna, muitos colaboradores relataram insatisfação por não enxergarem sentido em suas atividades diárias, mesmo recebendo salários competitivos e benefícios. o RH, ao analisar os resultados, identificou que a ausência de alinhamento entre valores pessoais e organizacionais estava impactando o engajamento e a produtividade. Para reverter esse quadro, a empresa decidiu implementar ações que favorecessem o autoconhecimento, a identificação de talentos e a construção de trajetórias profissionais alinhadas ao propósito individual de cada colaborador, promovendo um ambiente de trabalho mais significativo e inovador. Para aumentar o engajamento e a retenção de jovens talentos, a empresa deve priorizar estratégias que... A ...ofereçam apenas benefícios financeiros, desconsiderando fatores subjetivos como realização pessoal. B mantenham O foco exclusivo em metas organizacionais, sem considerar os valores individuais dos colaboradores. C ...centralizem as decisões de carreira no RH, limitando a autonomia dos profissionais. D ..estimulem O alinhamento entre propósito pessoal e valores organizacionais, promovendo