Para responder à pergunta sobre o principal objetivo da gestão por competência nas organizações, vamos analisar cada alternativa: (A) Eliminar a necessidade de avaliação de desempenho. - Essa opção não é correta, pois a gestão por competência geralmente envolve avaliações de desempenho para identificar lacunas e desenvolver competências. (B) Identificar e desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes para atender aos objetivos estratégicos e aumentar a produtividade. - Esta opção está alinhada com o conceito de gestão por competência, que visa desenvolver as capacidades dos colaboradores para que possam contribuir efetivamente para os objetivos da organização. (C) Manter a estrutura organizacional tradicional. - A gestão por competência busca inovação e adaptação, não mantendo estruturas tradicionais. (D) Focar exclusivamente na qualificação técnica dos colaboradores. - A gestão por competência abrange não apenas a qualificação técnica, mas também habilidades e atitudes. (E) Apenas reduzir custos operacionais. - Embora a eficiência possa ser um resultado, o foco principal da gestão por competência não é apenas a redução de custos. Portanto, a alternativa correta é: (B) Identificar e desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes para atender aos objetivos estratégicos e aumentar a produtividade.