Para responder à sua pergunta sobre o valor do trabalho para os colaboradores da geração Z, é importante considerar as características e valores que essa geração costuma priorizar. A geração Z, que inclui pessoas nascidas aproximadamente entre 1997 e 2012, tende a valorizar a satisfação no trabalho, o propósito e o bem-estar. Analisando as alternativas: A) Satisfação e se sentir feliz com o trabalho - Esta opção reflete bem a busca da geração Z por um ambiente de trabalho que proporcione satisfação e felicidade. B) Sentido de valor financeiro - Embora a geração Z também se preocupe com a compensação financeira, isso não é o único ou principal valor que eles buscam. C) Insatisfação. Trabalho sem prazer - Essa opção não representa a visão da geração Z, que busca mais satisfação e propósito. D) Obrigação. O trabalho é necessário - Essa visão é mais tradicional e não se alinha com as expectativas da geração Z. Portanto, a alternativa correta é: A) Satisfação e se sentir feliz com o trabalho.