Com base em um estudo de caso sobre a implementação de técnicas de gestão de carreira, qual das seguintes estratégias é mais provável que melhore a satisfação e o sucesso profissional dos colaboradores em uma empresa multinacional de tecnologia? Alternativas Alternativa 1: Adoção de planos de carreira rígidos e inalteráveis: Implementar planos de carreira que não mudam, independentemente das mudanças no mercado ou nas necessidades individuais dos colaboradores. Alternativa 2: Desenvolvimento de habilidades cruzadas: Encorajar os colaboradores a desenvolver habilidades em várias áreas técnicas e de gestão, promovendo versatilidade e adaptabilidade. Alternativa 3: Foco exclusivo em promoções e aumentos salariais: Concentrar a gestão de carreira apenas em aspectos financeiros, como promoções e aumentos salariais. Alternativa 4: Limitação de oportunidades de formação externa: Restringir os colaboradores a participarem apenas de treinamentos internos, sem exposição a novas ideias e práticas externas. Alternativa 5: Ignorar feedback dos colaboradores: Não incorporar o feedback dos colaboradores nas estratégias de gestão de carreira.
Respostas
Ed 
mês passado
A estratégia mais provável de melhorar a satisfação e o sucesso profissional dos colaboradores em uma empresa multinacional de tecnologia é a Alternativa 2: Desenvolvimento de habilidades cruzadas. Justificativa: - Desenvolver habilidades em várias áreas aumenta a versatilidade e adaptabilidade dos colaboradores, essenciais em um mercado tecnológico dinâmico. - Essa abordagem promove crescimento contínuo, motivação e maior capacidade de enfrentar desafios. - As outras alternativas limitam o desenvolvimento, desconsideram mudanças e necessidades individuais, ou focam apenas em aspectos financeiros, o que pode reduzir a satisfação e o engajamento.
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