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O Brasil apresenta números preocupantes com relação à taxa de desemprego. Quando se fala da situação da comunidade LGBTQIA+, os desafios são ainda malores. Livro da Disciplina De acordo com uma pesquisa realizada pelo Center for Talent Innovation, 61% dos funcionários gays e lésbicas decidem por esconderem sua sexualidade de gestores e colegas em virtude do medo de perderem o emprego. Central de Videos 33% das empresas do Brasil não contratariam para cargos de chefia pessoas LGBTQIA+, 41% das pessoas LGBTQIA+ afirmam terem sofrido algum tipo de discriminação em razão da sua orientação sexual ou identidade de gênero no ambiente de trabalho; Para travestis e transexuais, a principal barreira é fazer valer o uso do nome social e ser tratado conforme o gênero com o qual se identifica. Ainda que o serviço de saúde SUS tenha sido o primeiro a utilizar o nome social, o atendimento na prática não leva isso em consideração Aula Ao Vivo Fonte. As dificuldades enfrentadas pelas pessoas LGBTQIA+ Disponível em: https://www.fundobrasil.org.br/blog/as-dificuldades-enfrentadas-pelas-pessoas-Igbtqia/. Acesso em: 05 nov. 2024. Tutoria Conforme os estudos realizados em aula e o texto acima, assinale a alternativa correta a
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Romoaldo Camilo

há 3 meses

Respostas

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Ed Verified user icon

há 3 meses

Com base no texto e nos estudos apresentados, a alternativa correta é que a comunidade LGBTQIA+ enfrenta desafios significativos no mercado de trabalho brasileiro, incluindo: - Alto índice de ocultação da orientação sexual por medo de discriminação (61% escondem sua sexualidade); - Preconceito institucionalizado, com 33% das empresas não contratando pessoas LGBTQIA+ para cargos de chefia; - Discriminação direta no ambiente de trabalho, relatada por 41% das pessoas LGBTQIA+; - Barreiras específicas para travestis e transexuais, como o não reconhecimento do nome social e tratamento conforme a identidade de gênero. Esses dados evidenciam a necessidade urgente de políticas inclusivas e respeito à diversidade para garantir igualdade de oportunidades e combater a discriminação no ambiente profissional.

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