A determinação social da saúde considera que condições de vida e trabalho influenciam o processo saúde-doença. No trabalho, riscos psicossociais podem estar associados à organização do trabalho e às relações interpessoais. Atualizações orientam organizações a identificar, avaliar e gerenciar esses riscos, e promover ambientes saudáveis envolve não apenas cumprir normas, mas construir políticas de bem-estar, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e cultura organizacional de valorização humana, em consonância com princípios ESG e objetivos de saúde e bem-estar. Assim, a saúde no contexto organizacional depende de decisões gerenciais: metas, clima, suporte e prevenção de sofrimento, não apenas de ações médicas. A leitura integrada exige reconhecer como sustentabilidade, saúde e gestão se conectam em práticas concretas. Ao gerenciar riscos psicossociais, a organização atua sobretudo na dimensão: A social da saúde no trabalho B biológica exclusiva do indivíduo C estética do escritório e decoração D publicitária do discurso institucional