eia o trecho da notícia abaixo sobre as práticas de diversidade do Banco Bradesco: “‘Diversidade, por si só, é apenas um ponto. É uma sinalização’, explica Glaucimar, que hoje dirige as áreas de RH, marketing, ouvidoria e PMO. ‘O grande lance é a gente trabalhar com a inclusão’. Para a executiva, não é ‘justo’ uma organização mostrar que tem um cenário diverso se as pessoas desprivilegiadas ou de grupos minoritários não têm, de fato, uma perspectiva de carreira ali dentro. Então, é crucial que a organização enfrente a desigualdade educacional desses colaboradores. ‘No ano passado, investimos mais de R$ 172 milhões em capacitação’, ela conta. Esse aparato de educação corporativa é o ponto de partida dos programas de inclusão do banco. A Unibrad, universidade corporativa do banco, tem 13 unidades pelo Brasil. É em suas salas de aula, por exemplo, que os estagiários negros da Faculdade Zumbi dos Palmares começam o programa de estágio inclusivo que o banco mantém há 16 anos. É na Unibrad, também, que as pessoas com deficiência passam os seis primeiros meses a partir da contratação fazendo o curso de Gestão Bancária, recebendo, nesse ínterim, salário e benefícios. [...] A quantidade de ações é surpreendente: a brochura impressa dedicada ao tema tem 18 páginas. São dezenas de programas, patrocínios, méritos e atividades pontuais que o banco promove há praticamente vinte anos. Mas ela reforça que não se trata do número de ações. Trata-se da constância. ‘O único ponto que nos difere é que não fazemos nada por modismo’, acredita. ‘Todos os nossos programas começam e são transformados e adaptados em um crescente. Todos têm uma continuidade. E não abrimos mão’.” (Texto disponível em: https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/12/01/com-foco-na-capacitacao-bradesco-leva-premio-de-diversidade-e-inclusao.htm. Acesso em: 16 dez. 2020.) Com base no texto acima, considere as seguintes afirmativas: I. No Bradesco, embora a gestão da diversidade esteja sendo implementada por meio de diversas iniciativas contínuas de inclusão social, elas não estão endereçando adequadamente os problemas de exclusão social. II. A promoção e gestão da diversidade do Bradesco são realizadas por meio de diversas ações contínuas, melhoradas ao longo do tempo. Desse modo, o banco aparenta estar desenvolvendo o processo de consolidação de uma cultura de inclusão social. III. Embora a promoção e gestão da diversidade do Bradesco sejam abrangentes, estruturadas e contínuas, o banco aparenta tratá-las como responsabilidade social filantrópica que não traz benefícios diretos para a instituição, como melhoria na inovação ou na solução de problemas. Com os seus conhecimentos sobre a promoção e gestão da diversidade, é correto o que se afirma em: a. II, apenas b. III, apenas c. II e III, apenas d. I e II, apenas e. I, II e III