Analisando o contexto do eSocial, que unifica e simplifica a entrega de informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias, e considerando as mudanças no perfil dos profissionais, o coordenador do RH deve estar atento às alterações nas obrigações e tabelas que impactam a gestão de pessoas. Vamos analisar as alternativas: A) Alteração na tabela previdenciária, que passou a ser progressiva a partir de março de 2020. — Correto. A tabela de contribuição previdenciária foi alterada para um modelo progressivo, impactando o cálculo dos encargos sociais e a gestão de pessoal. B) Manutenção da tabela de retenção do Imposto de Renda, já que não há atualização das faixas desde abril de 2015. — Incorreto. A tabela do IR passou por atualizações, e a falta de atualização não justifica mudança no perfil dos profissionais. C) Descontinuidade das obrigações acessórias: folha de pagamento, recolhimento de FGTS e INSS. — Incorreto. Essas obrigações continuam vigentes, apenas foram integradas ao eSocial. D) Suspensão da entrega de CAGED, DIRF, RAIS, dentre outras obrigações acessórias inerentes à área de atuação. — Incorreto. Algumas obrigações foram unificadas no eSocial, mas não suspensas. E) Descontinuidade na entrega da declaração do IR da pessoa física e suspensão da retenção e do recolhimento. — Incorreto. A declaração do IRPF e a retenção continuam obrigatórias. Portanto, a alternativa correta é: A. Alteração na tabela previdenciária, que passou a ser progressiva a partir de março de 2020.