Você foi selecionado pela sua organização para coordenar um novo projeto interno chamado "Trajetórias que Transformam", cujo objetivo é apoiar colaboradores na construção de clareza profissional, equilíbrio pessoal e desenvolvimento de carreira. Esse projeto será aplicado em diferentes setores da empresa, independentemente da área de atuação − administrativa, educacional, da saúde, industrial ou de serviços. Uma das colaboradoras que participará dessa iniciativa é Caroline, 28 anos, assistente administrativa, que relata sensação de estagnação profissional, dificuldade em equilibrar trabalho, autocuidado e vida pessoal, incerteza sobre seu propósito e competências futuras, desmotivação crescente, especialmente após não ser aprovada em duas vagas internas, e percepção de que “faz muito, mas não vê progresso”. Durante a entrevista para ingresso no programa, Caroline expressou que deseja migrar para uma função de Analista Administrativo dentro da empresa nos próximos 12 meses, desenvolver competências técnicas relacionadas a análise de processos, organização e gestão, melhorar seu equilíbrio pessoal, fortalecer sua autoconfiança e construir um plano de carreira estruturado.
De que forma o programa, sob sua coordenação, pode auxiliar Caroline a reconstruir sua percepção de carreira, fortalecer seu protagonismo e desenvolver um percurso profissional alinhado ao seu estado desejado?