Ed
há 3 meses
Analisando a questão sobre o uso de medidas processuais não previstas na CLT no processo do trabalho: - A CLT regula o processo do trabalho, mas não esgota todas as normas processuais aplicáveis. - Nos casos omissos da CLT, aplica-se subsidiariamente o Código de Processo Civil (CPC), desde que não haja incompatibilidade com as normas do processo do trabalho. - Não há distinção quanto à parte (empregado ou empregador) para aplicação dessas normas subsidiárias. - Portanto, o advogado pode utilizar medidas processuais previstas no CPC quando a CLT for omissa, respeitando a compatibilidade. Assim, a alternativa correta é: "nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas do processo judiciário do trabalho."
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