Uma organização iniciou um processo de mudança interna após identificar dificuldades relacionadas à comunicação entre equipes, resistência a mudanças e baixa integração entre setores. Como estratégia para enfrentar esse cenário, optou por adotar práticas de Desenvolvimento Organizacional (DO), buscando promover mudanças planejadas e sustentáveis. Ao longo das intervenções, percebeu-se que os melhores resultados ocorriam quando as ações consideravam não apenas aspectos estruturais, mas também fatores humanos, culturais e relacionais presentes na organização. Considerando esse contexto, assinale a alternativa correta. Selecione uma alternativa: a) O Desenvolvimento Organizacional deve concentrar-se na revisão de estruturas e processos, priorizando aspectos operacionais da organização. b) O Desenvolvimento Organizacional caracteriza-se por intervenções rápidas e pontuais, voltadas à solução imediata de problemas internos. c) A efetividade do Desenvolvimento Organizacional depende prioritariamente das decisões da alta gestão, independentemente do envolvimento das equipes. d) O Desenvolvimento Organizacional atua como mecanismo substitutivo das práticas tradicionais de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas. e) O Desenvolvimento Organizacional compreende a organização de forma sistêmica, considerando fatores humanos, culturais e estruturais nos processos de mudança.