Questão 6 A inclusão de pessoas mais velhas no mercado de trabalho traz benefícios significativos para as organizações, como a retenção de conhecimento e a diversidade geracional. No entanto normas implícitas valorizam a juventude, gerando um ambiente muitas vezes hostil para o profissional experiente. Entender essas dinâmicas auxilia na criação de recomendações que aumentem as chances de inserção e permanência desses profissionais em ambientes digitais e competitivos. Fonte: REIS, A. B. dos; SANTOS, T. D. P. dos; RODRIGUES, L. S. Desafios da realocação no mercado de trabalho após os 50 anos. Interface Tecnológica, São Carlos, v. 21, n. 1, p. 385-397, jun. 2024. Com base nas discussões teóricas e conclusões do artigo sobre as habilidades dos trabalhadores maduros e os preconceitos enfrentados, analise as afirmativas a seguir: I. Trabalhadores com mais de 60 anos possuem habilidades valorizadas, como responsabilidade, pontualidade e maturidade. II. O "etarismo velado" descreve situações em que profissionais experientes são desvalorizados devido à sua idade. III. As empresas demonstram estar plenamente preparadas para receber profissionais experientes, segundo 60% dos entrevistados. IV. A falta de competências tecnológicas é um dos principais obstáculos que alimentam os estereótipos negativos sobre esse grupo. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: III e IV, apenas. Alternativa 3: I, II e IV, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.