Vamos analisar as alternativas com base na legislação brasileira sobre remuneração do servidor público: a) Afirma que a garantia da irredutibilidade dos vencimentos veda a redução de parcelas que compõem a remuneração ou alteração no modo de cálculo de gratificações e vantagens, desde que preservado o valor total. — Incorreto, porque a irredutibilidade protege o valor total da remuneração, mas pode haver alterações nas parcelas, desde que não haja redução do total. b) Afirma que a garantia da irredutibilidade dos vencimentos não veda a redução de parcelas que compõem a remuneração ou alteração no modo de cálculo, desde que preservado o valor total. — Correto, pois a Constituição assegura que o servidor não tenha redução no total da remuneração, mas permite mudanças nas parcelas que a compõem. c) Diz que é possível fixar vencimento por Convenção Coletiva, desde que homologada judicialmente. — Incorreto, pois a remuneração do servidor público é fixada por lei, não por convenção coletiva. d) Afirma que a fixação de subsídios é aplicável apenas aos membros do Legislativo, por lei do Congresso sancionada pelo Presidente. — Incorreto, pois a fixação de subsídios também se aplica a outras categorias, como membros do Judiciário e do Ministério Público. e) Fala sobre isonomia remuneratória garantindo paridade entre cargos de igual atribuição. — Parcialmente correta, mas incompleta e não responde diretamente à questão do regime remuneratório. Resposta correta: b) A garantia da irredutibilidade dos vencimentos não veda a redução de parcelas que compõem a remuneração ou mesmo a alteração no modo de cálculo de gratificações e outras vantagens, desde que preservado o valor da remuneração total.