Empresas que buscam agilidade e padronização em seus processos seletivos têm adotado algoritmos capazes de identificar padrões em grandes volumes de dados. Embora tragam vantagens operacionais, esses sistemas não estão isentos de limitações e riscos. Problemas como a dependência excessiva da tecnologia, a dificuldade de interpretar os critérios usados e a possibilidade de reproduzir desigualdades históricas desafiam os profissionais de RH a refletirem sobre o uso ético dessas ferramentas. A legislação e a prática profissional têm apontado a necessidade de transparência, validação contínua e equilíbrio entre recursos digitais e avaliação humana. Com base nesse contexto, avalie as afirmativas a seguir: I. A adoção de algoritmos em recrutamento reduz o tempo de contratação e contribui para decisões mais coerentes, pois aplica critérios de forma padronizada. II. O uso de algoritmos bem calibrados dispensa a validação humana, pois suas decisões já consideram aspectos subjetivos, como empatia e improviso. III. A utilização de dados históricos enviesados pode comprometer a neutralidade dos sistemas, resultando em decisões discriminatórias. IV. A Lei Geral de Proteção de Dados exige que os candidatos tenham acesso às decisões automáticas feitas pelos algoritmos e possam solicitar revisão dos resultados. Questão 10Escolha uma opção: a. I, III e IV apenas. b. I, II apenas. c. I, II, III apenas. d. II e III apenas. e. III e IV apenas.