Estudo Contemporâneo e Transversal: Administração de Conflitos e Inteligência Emocional: A análise de um conflito exige a observação das características de cada estratégia de resolução e das possíveis consequências de sua aplicação. Métodos distintos podem produzir resultados diferentes quanto à qualidade da solução, ao relacionamento entre os envolvidos e à prevenção de novos conflitos. Dessa forma, a escolha da estratégia deve considerar seus efeitos no curto e no longo prazo. Fonte: adaptado de: ROBBINS, S.; JUDGE, T.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. Com base no texto, assinale a alternativa que apresenta a interpretação mais adequada sobre a análise das estratégias de resolução de conflitos: A) A eficácia de uma estratégia depende exclusivamente da autoridade exercida por quem conduz a resolução do conflito. B) Todas as estratégias de resolução de conflitos produzem os mesmos resultados, diferenciando-se apenas pela forma de aplicação. C) A análise de uma estratégia de resolução de conflitos deve priorizar apenas o resultado imediato, desconsiderando seus efeitos futuros. D) A estratégia mais adequada é sempre aquela que proporciona a solução mais rápida, independentemente de suas consequências. E) A escolha da estratégia deve considerar os possíveis efeitos de sua aplicação sobre a solução do conflito e sobre a relação entre os envolvidos.