risco grave em qual situação o colaborador pode exercer o direito de reguza quais atividades

O colaborador pode exercer o direito de recusa quando identificar risco grave e iminente à sua saúde ou segurança no trabalho. Isso ocorre em situações onde a atividade apresenta perigo real, como exposição a substâncias tóxicas, risco de acidentes graves, falta de equipamentos de proteção adequados ou condições inseguras que possam causar danos imediatos. Nesses casos, o trabalhador deve comunicar imediatamente o empregador ou o responsável pela segurança, e, se necessário, o sindicato ou a fiscalização do trabalho, para que as medidas corretivas sejam tomadas.