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A Equiparação Salarial se caracteriza quando empregados que exercem a mesma função, cujos trabalhos tenham igual valor, na mesma localidade, para o mesmo empregador devem receber salários iguais, sem as devidas distinções. A equiparação salarial é muito discutida em diversos ramos empresariais e no departamento pessoal sempre ficam dúvidas na questão de localidade e trabalhos de igual valor. Nesse sentido, buscando os requisitos básicos para a equiparação salarial, é correto o que se afirma em:
Escolha a alternativa correta:
a. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, localidades diferentes, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma perfeição de trabalho, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos.
b. Idêntica função prestada aos mesmos empregados, na mesma localidade, a produtividade depende da avaliação, a técnica não faz parte e o tempo de serviço não for superior a dois anos.
c. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a quatro anos.
d. Idêntica função prestada a outro empregador, trabalho de valores diferentes, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cujo o tempo de serviço for superior a dois anos.
e. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos.
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Vamos analisar os requisitos básicos para a equiparação salarial conforme a legislação trabalhista brasileira: - Idêntica função prestada ao mesmo empregador; - Na mesma localidade; - Trabalho de igual valor; - Igual produtividade e perfeição técnica; - Diferença de tempo de serviço não superior a dois anos. Analisando as alternativas: a) Localidades diferentes — incorreto, deve ser na mesma localidade. b) "Idêntica função prestada aos mesmos empregados" — incorreto, deve ser ao mesmo empregador; além disso, técnica faz parte da avaliação. c) Diferença de tempo de serviço não superior a quatro anos — incorreto, o limite é dois anos. d) Função prestada a outro empregador e trabalho de valores diferentes — incorreto. e) Todos os requisitos corretos: mesma função, mesmo empregador, mesma localidade, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, diferença de tempo de serviço não superior a dois anos. Portanto, a alternativa correta é: e. Idêntica função prestada ao mesmo empregador, na mesma localidade, trabalho de igual valor, igual produtividade, mesma perfeição técnica, pessoas cuja a diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos.

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Sabemos que o falecimento pode ocorrer a qualquer momento, a certeza que temos é que um dia morreremos, porém, o quando é a maior incógnita. É possível então que durante a relação laboral ocorra a rescisão do contrato devido a falência (morte) do empregado. Nesse sentido analise as afirmativas a seguir:
É correto o que se afirma em:
I. A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho.
II. O empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso prévio.
III. Na morte do empregado é como se o mesmo tivesse pedido demissão.
a. I e III, apenas.
b. I, apenas
c. I, II e III.
d. II e III, apenas.
e. I e II, apenas.

L.T.P. trabalha de garçonete em um restaurante bem conceituado em sua cidade, no auge de sua juventude, é uma mulher muito bonita e chama atenção por onde passa. Acontece que um dos clientes mais assíduos do restaurante e que por sinal é uma pessoa bem influente na cidade, comentou com o dono do restaurante sobre a beleza de L.T.P. e afirmou que ficaria muito feliz se conseguisse manter uma relação amorosa com ela. Ao ouvir isso o empregador de L.T.P. logo solicitou a mesma que mantivesse relações amorosas com o cliente.
De acordo com explicitado, L.T.P. pode solicitar uma rescisão indireta com base na legislação prevista no art 483 da CLT sob a hipótese de:
a. correr perigo manifesto de mal considerável.
b. exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.
c. ato lesivo da honra e boa fama.
d. tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
e. não cumprir o empregador as obrigações do contrato.

A rescisão do contrato com justa causa ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado. Contudo, para que esse tipo de rescisão seja validado, faz-se necessário que exista a previsão legal. A rescisão por justa causa pode ocorrer de acordo com algumas hipóteses que estão previstas na CLT.
Com base no contexto, analise as afirmativas abaixo: É correto o que se afirma em:
I. A incontinência de conduta é um ato imoral praticado pelo empregado, mas específico quanto à moral sexual.
II. O mau procedimento pode ser entendido como uma conduta irregular, faltosa e grave do empregado, mas que não se enquadra em nenhuma das outras hipóteses mais específicas da lei.
III. A negociação habitual são os atos de comércio praticados pelo empregado, com frequência. Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em favor de outra pessoa.
IV. O ato de indisciplina verifica-se quando o empregado não respeita, não acata, não cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo.
a. II, III e IV, apenas.
b. I, II e IV, apenas.
c. I, II e III, apenas.
d. I, III e IV, apenas.
e. I, II, III e IV.

A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação empregatícia, porém, conforme vimos, são necessários os requisitos objetivo e subjetivo para se concretizar esse tipo de dispensa. Sobre os requisitos objetivos avalie as afirmações a seguir: I. Ato praticado: o mesmo deve estar previsto em legislação. II. Gravidade do ato: deve haver gravidade tal que abale a confiança entre as partes. III. Imediação: não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato. É correto o que se afirma em:
a. I e III, apenas.
b. I e II, apenas
c. II e III, apenas.
d. I, II e III.
e. I, apenas.

O contrato de trabalho é aquele que regulamenta toda a relação entre empregado e empregador. Ele é um contrato de adesão, pois não há possibilidade de alterar as cláusulas contratuais, já que elas são estipuladas pelo empregador no momento da contratação. Todavia, toda relação enfrenta seus problemas e no contrato não seria diferente. O que acontece é que as partes fazem opção pela rescisão de contrato quando não tem mais interesse em continuar nessa relação ou porque começam a apresentar divergências nas atividades realizadas.
Com relação as formas de rescisão, assinale a alternativa que apresenta uma das formas de rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
a. Culpa recíproca.
b. Ato lesivo da honra ou boa fama em serviço.
c. Primazia da realidade.
d. Ato de probidade.
e. Continência de conduta.

O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 30% (trinta por cento), incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. (NR-16).
Analise a situação hipotética a seguir: José trabalha em uma grande empresa sob o regime de 220 horas mês. Ele exerce uma sua função a qual é exposto à periculosidade e seu Salário Base é de R$1.500,00, tendo o direito do adicional. No mês passado acabou realizando 20 horas extras com adicional de 50%. Com base no fragmento de texto e na situação hipotética apresentada acima, calcule o valor da periculosidade de José e indique a afirmativa correta:
a. R$ 600,00
b. R$ 400,00
c. R$ 450,00
d. R$ 500,00
e. R$ 550,00

A onerosidade é um requisito fundamental para o estabelecimento da relação empregado x empregador, claro, pois onerosidade quer dizer, "receber algo em contrapartida de um trabalho (físico ou intelectual)". Essa contrapartida pode ser classificada como Salário, Remuneração ou ainda como Salário Utilidade ou In Natura. Nesse sentido, analise os proventos a seguir e classifique seu tipo salarial.
A sequência correta dessa classificação é:
1 - Base
2 - Comissões + Base
3 - Habitação
a. 3,1,2
b. 1,2,3.
c. 3,2,1.
d. 2,1,3.
e. 2,3,1.

A terminação do contrato de trabalho, via de regra, ocorre por dispensa sem justa causa, por dispensa por justa causa e a pedido do trabalhador. A dispensa por justa causa constitui uma das espécies que será motivada por falta grave, cometida pelo empregado, que ensejará ou dará direito ao empregador de despedir o empregado, reduzindo os direitos que teria em uma rescisão contratual de outra espécie. A rescisão contratual por justa causa está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especificamente em seu artigo 482 (CRUZ, 2014). Sob condições de dispensa com justa causa, o empregado fica no direito de receber as férias vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido e saldo salarial referente aos dias trabalhados. Diante disso a rescisão do contrato de trabalho por justa causa exige o estudo das diversas hipóteses previstas em lei (LOPES, 2018). No que se refere sobre as hipóteses, avalie as afirmações a seguir:
É correto o que se afirma em:
I. Ato lesivo da honra ou boa fama contra o empregador refere-se à conduta do mesmo em serviço que viola direitos da personalidade, no caso, relacionados à imagem e à moral de qualquer pessoa, ao passo que o ato lesivo da honra ou boa fama em serviço é específico contra o empregador ou superiores hierárquicos, podendo ocorrer não só em serviço, mas em qualquer lugar, justamente em razão da condição da pessoa ofendida.
II. Violação do segredo da empresa ocorre quando o empregado não respeita, não acata, não cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo, enquanto que o Abandono de emprego é a ausência contínua e prolongada ao serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar.
III. Desídia refere-se à falta de atenção, negligência, desinteresse, desleixo do empregado, quanto à prestação dos serviços e o ato de insubordinação é um descumprimento de ordens, porém de natureza pessoal, dirigidas especificamente a certo empregado, quanto à prestação dos serviços.
IV. Negociação habitual é a prática de atos de comércio pelo empregado, com frequência. Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em favor de outra pessoa.
a. II e III, apenas.
b. III e IV, apenas.
c. I e II, apenas.

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