Vamos analisar cada indicador para classificar como Verdadeiro (V) ou Falso (F) em relação à sua relevância para monitorar eficiência operacional e efetividade estratégica da gestão de pessoas: ( ) Taxa de absenteísmo: Verdadeiro (V). É um indicador comum e importante para medir faltas e ausências dos colaboradores, impactando a eficiência operacional. ( ) Índice de rotatividade: Verdadeiro (V). Mede a frequência de substituição de funcionários, essencial para gestão de pessoas. ( ) Custo médio por contratação: Verdadeiro (V). Importante para avaliar o investimento em recrutamento e seleção, ligado à eficiência da gestão de pessoas. ( ) Índice de eficácia dos treinamentos: Verdadeiro (V). Avalia se os treinamentos estão gerando resultados, fundamental para a efetividade estratégica. ( ) Custo com infraestrutura tecnológica: Falso (F). Embora importante para a empresa, não é um indicador direto da gestão de pessoas. Portanto, a sequência correta é: V - V - V - V - F. A alternativa correta é: e) V-V-V-V-F.