Vamos analisar as alternativas com foco nas etapas para a implementação do processo remuneratório, que geralmente envolve: 1. Análise de cargos (entender as atividades e responsabilidades). 2. Descrição de cargos (documentar as informações). 3. Avaliação de cargos (classificar e hierarquizar os cargos). 4. Pesquisa salarial (comparar salários de mercado). 5. Definição da política de cargos e salários (estratégia remuneratória). Analisando as alternativas: a) Fala sobre tipos de análise (clássica, humanística, etc.), não etapas do processo remuneratório. b) Cita análise de cargos, coleta de dados, descrição, avaliação, pesquisa salarial e política de cargos e salários — está completa e correta. c) Fala sobre métodos de análise (entrevista, questionário), mas não etapas do processo remuneratório. d) Menciona métodos específicos de análise, não etapas do processo remuneratório. e) Similar à b), mas não menciona coleta de dados, que é importante. Portanto, a alternativa correta é: b) Análise de cargos, coleta de dados, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa salarial e política de cargos e salários.